Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Dukcapil) Kota Bima

Nafira Wulandari; Muhammad Yusuf; Mulyadin Mulyadin

doi:10.59059/maslahah.v4i3.3173

Authors

Nafira Wulandari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Muhammad Yusuf Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Mulyadin Mulyadin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI:

https://doi.org/10.59059/maslahah.v4i3.3173

Keywords:

Competence, Employee Performance, Population and Civil Registration Agency, Public Service, Work Discipline

Abstract

This study aims to determine the influence of work discipline and competence on the work performance of employees at the Population and Civil Registration Agency (Dukcapil) of Bima City. An associative research approach with a quantitative design was employed to examine the relationships between the independent and dependent variables. The study population consisted of 60 employees, from which 43 respondents were selected as the research sample. Data were collected through observation, structured questionnaires based on a Likert scale, and a literature review. The collected data were analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination, t-test, and F-test with the assistance of Statistical Product and Service Solutions (SPSS) version 20. The findings reveal that work discipline and competence simultaneously have a positive and statistically significant influence on employee work performance at the Population and Civil Registration Agency of Bima City. Employees who demonstrate higher levels of discipline and possess adequate competencies tend to perform their duties more effectively, efficiently, and responsibly. Therefore, strengthening work discipline and enhancing employee competencies are essential strategies for improving work performance and supporting the achievement of organizational goals and the delivery of high-quality public services.

References

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106-119.

Asmoro, D. W., Laely, N., & Rahayu, B. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bintang Toedjoe Kota Kediri. Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi, 12(1), 367-379.

Ceswirdani, C., Sjafitri, H., & Candra, Y. (2017). Pengaruh kompetensi dan kualitas kerja terhadap prestasi kerja pegawai di kantor kecamatan kuranji. Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 23-37.

Damhuri, Nur’aeni & Ariswandi, D. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kopetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Lampung. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis.

Fitriani, A. D., Sudarsyah, A., & Sutarsih, C. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja guru SMA Negeri 4 Bandung. Jurnal Tata Kelola Pendidikan, 3(1), 9-14.

Firman, A., & Hidayat, M. (2023). PENGARUH KOMITMEN, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI PADA MASA PANDEMI COVID-19 TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia (JPMI), 2(1), 01-11.

Embron. E.Y.A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Hasibuan. M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Julianto, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Puskesmas Di Kecamatan Depati Vii Kabupaten Kerinci: Pebi Julianto, S. Sos., MM., CHt. Jurnal Administrasi Nusantara, 2(1), 42-58.

Jubaedah, J., Suryadi, S., & Santosa, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Di Smpn Kec Jati Asih Kota Bekasi. Visipena, 12(1), 67-83.

Kusumayadi, F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Bima. Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3), 22-32.

Mangkunegara, A.A.A. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya Offide.

Musdalifah, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Kerjasama Tim Terhadap Prestasi Kerja di PT. Accentuates Cabang Palembang Square (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).

Novita, S., & Adda, H. W. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Bahodopi Kabupaten Morowali. JETCH: Journal Economy, technology, Social and Humanities, 4(2).

Sagita, T., Yusuf, M., & Badar, M. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Puskesmas Woha Kabupaten Bima. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 3760-3764.

Selywati, S., Syawaluddin, S., Putra, A., & Goh, T. S. S. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Kartika Swarna Dwipa. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 156-165.

Sinaga,A. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Eosional Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Puskesmas Pembina Palembang. Jurnal Bina Manajemen. Vol. 11. No 1.

Sugiyono. 2019. Metode PenelitianKuantitatif, Kualitatifdan R & D, CV. Alfabeta Bandung

Widiyanto, M. A., & Darmawan, I. P. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Mengajar terhadap Prestasi Kerja Guru Agama Kristen. Kelola: Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(2), 179-187.

Yanita, P. Desi, D.E. (2022). Pengaruh pengalaman Kerja, Kopetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Air Hangat Kabupaten Kerinci. Jurnal Pendidikan Dasar dan Sosial Humaniora. Vol. 1. No. 3.