Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Locus Of Control dan Etika Profesi Pada Kinerja Auditor

Hidayah Dwi Lestari; Ersi Sisdianto

doi:10.59059/jupiekes.v2i2.1227

Authors

Hidayah Dwi Lestari Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung
Ersi Sisdianto Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung

DOI:

https://doi.org/10.59059/jupiekes.v2i2.1227

Keywords:

Professionalism, Organizational Commitment, Locus Of Control Internal, Professional Ethicsandaudit Performance

Abstract

Accountant has important role on supplying a reliablle finance information for all stakeolder. To support auditor success its very important for the auditor themself to has hight quality and reliable perfomance. To assess auditor performance in public accountant are based on the auditor performance. An auditor when implamanting their duty are requred to produce a good performance. A good audit quality can be generated if an auditor is able to pay attention to the factors that influence it. Professionalism, organizational commitment, locus of control (internal) and professional ethics are some factors that may affect audit performance. This study aims to obtain empirical evidence of professionalism, organizational commitment, locus of control (internal) and professional ethics on audit performance.The location of this research was conducted at seven Public Accounting Firm in Bali Province with total sample of 66 auditors. The sample was chosen using saturated sampling technique. Data collection in this research using survey method with questionnaire technique. Data analysis technique used is Multi linear regression technique. This study show a valid result on instrument test and clasic asumtion test. Based on the analysis conducted, professionalism, organizational commitment, locus of control (internal) and professional ethics have significant and positive effect on audit performance. This study conclude that if the auditors are be able to increase their profesionalism, organizational commitment, locus of control (internal) and professional ethics their audit performance will increase al well.

References

Achmad, Amins. (2009). Manajemen Kinerja Pemerintah Daerah. Yogyakarta: Jaksbangpressindo.

Allen, N.J. dan J.P. Meyer. 1991. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organizational. Journal of Occupational Psychology. 63 (1): 1-18.

Asri, Dwija P. IGAM. 2008. Implikasi Riset Akuntansi Keperilakuan Terhadap Pengembangan Akuntansi Manajemen Audi. Jurnal Akuntansi dan Bisnis.

Ayudiati, Soraya Eka. Analisis Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating (Studi PadaBank Jateng Semarang). 2011. Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.

Bamber, E Michael dan Iyer, Venkataram M. 2002. Big 5 auditors professional and organizational identification: Consistency or conflict. A journal Practice &Theory 20(2):21-32.

Cahyasumirat, Gunawan. Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Internal Auditor, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Internal Auditor PT. BANK ABC). 2006. Tesis Program Studi Magister Sains Akuntansi Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

Cahyani, Kadek Candra. Pengaruh Etika Profesi Auditor, Profesionalisme, Motivasi, Budaya Kerja, Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Auditor Junior (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Bali). 2015.SkripsiJurusan Akuntansi Program S1 Universitas Pendidikan Ganesha.

Curtis, Mary B., Teresa L. Conover, Lawrence C. Chui. 2012. A Cross-Cultural Study of the Influence of Country of Origin, Justice, Power Distance, and Gender on Ethical Decision Making. Journal Of Internasional Accounting Research 11 (1) :5-34.

Dinata Putri, Kompiang Martina. 2013. Pengaruh Independensi, Profesionalisme, dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Bali. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.

Friska, Novanda.2012. Pengaruh Profesionalisme Auditor. Etika Profesi Dan pengalaman Auditor Terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Gabritha Floretta. 2014. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spriritual, dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Aakuntan Publik di DKI Jakarta. Skripsi Univesitas Binus. Jakarta.

Gibson, James, L., et al. (1987) Organisasi Dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Binarupa Aksara.

Halim, Abdul. 2008. Auditing I. Dasar-dasar Audit Laporan Keuangan, Edisi Ketiga. Yogyakarta. UPP STIM YKPN.

Hyatt, T.A. and Prawitt, D.F. 2001. Does congruence between audit structure and employee locus-of-control affect job performance ?, The Accounting Review. 76 (2), 263-274.

IAI KAP. Standar Profesional Akuntan Publik, Per 1 Januari 2001. Jakarta. Julianingtya, Bunga Nur. Pengaruh Locus Of Control, Gaya kepemimpinan, dan

Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (study kasus pada KAP di kota Semarang). 2012.SkripsiJurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Indonesia.

Kieso, Donald E., Jerry J. Weygandt, and Terry D. Warfield. 2008. Akuntansi

Intermediate. Jakarta: Erlangga.

Misbah Pengaruh Komitmen organisasi, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. 2010. Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta.

Mulyadi. 2009. Akuntansi Biaya. Yogyakarta : STIE YPKPN.

Robbins, Stephen P dan Timothy A. 2008. Organizational Behaviour, Prentice Hall. Pearson.

Sanjiwani, D. M. P dan Wisadha, I. G. S. 2016. Pengaruh Locus Of Control, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 14(2): 920- 947.

Satwika, I.B. 2014 . Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi dan Pelatihan Auditor terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Bali . Skripsi . Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Trisnaningsih. 2007. Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X Unhas Makassar 26-28 Juli 2007.

Wibowo, Hian Ayu Oceani. 2009. Pengaruh Indepedensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor. Tesis. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia.

Wulandari, Risky. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Ambiguttas Peran terhadap Kinerja Auditor dengan Motivasi sebgai Varibel Moderasi. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Riau. Jom FEKON, 2(1): 50-74.

Yanhari. 2007. Analisis Profesionalisme dan Etika Profesi Auditor terhadap Kinerja Auditor (Studi kasus pada Badan Pemeriksa Keuangan RI di Jakarta). SkripsiFakultas Ekonomi Mercubuana. Jakarta.

Yulistiyani, Nenni. 2014. Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor. SkripsiProgram Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.