Determinan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIII

Ria Wanda Krisitanti; Subarjo Subarjo

doi:10.59059/maslahah.v3i1.2073

Authors

Ria Wanda Krisitanti Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Subarjo Subarjo Universitas Mercu Buana Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.59059/maslahah.v3i1.2073

Keywords:

Work Discipline, Leadership Style, Work Motivation, Work Productivity

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style, work discipline and work motivation on work productivity. The sample in this study was 87 people who were employees of Perkebunan Nusantara XIII Kebun Ngabang. The data collection technique used was by distributing questionnaires. The results of the instrument test stated that the data in this study were valid and re-labeled. The classical assumption test stated that in this study it was normally distributed, free from multicollinearity and heteroscedasticity. The results of the study showed that: (1) Leadership style has a positive and significant effect on work productivity. (2) Work discipline has a positive and significant effect on work productivity. (3) Work motivation has a positive and significant effect on work productivity. These results have an impact on further researchers to assess work productivity in various companies and use other variables besides those in this study. The results of this study give the impression that PT Perkebunan Nusantara XIII Kebun Ngabang needs to optimize leadership style, work discipline and work motivation in order to create work productivity so that it can create good company performance.

References

Agustini, F. (2011). Manajemen sumber daya manusia lanjutan. Medan: Madenatera.

Arikunto, S. (2002). Metodologi penelitian suatu pendekatan proposal. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2018). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Chairyzha. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan [Skripsi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara].

Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip perilaku organisasi. Surabaya: PT Temprina Media Grafika.

Gaspersz, V. (2000). Manajemen produktivitas total. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartono, K. (2008). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kuncoro, R., & Ridwan. (2012). Cara menggunakan dan memaknai path analysis (analisis jalur). Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nawawi, H. (1995). Kepemimpinan yang efektif. Yogyakarta: Bumi Aksara.

Rampisela, V., & Genita, G. L. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan upah terhadap produktivitas kerja karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA, 8(1).

Rivai, V. (2010). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen (Edisi 10). Jakarta: Penerbit Erlangga.

Saleh, A. R. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT Inko Java Semarang. Amongmakarti, 11(21).

Sedarmayanti. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Setiyawan, B., & Waridin. (2006). Pengaruh disiplin kerja karyawan dan budaya organisasi terhadap kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. Jurnal Riset Bisnis Indonesia, 2(2).

Siagian, S. P. (2002). Kiat meningkatkan produktivitas kerja (Cetakan pertama). Jakarta: PT Rineka Cipta.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 3). Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 1). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Warnanti, A. (2015). Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Area Lenteng Agung. Jurnal Paradigma, 12(2).

Winardi. (2004). Manajemen perilaku organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Yukl, G. (2005). Kepemimpinan dalam organisasi. Jakarta: PT Indeks.