Pengaruh Sop, Gaji, Dan Insentif Terhadap Kinerja Pendidik Di Lembaga Kursus Peace Pare
DOI:
https://doi.org/10.59059/maslahah.v1i3.279Keywords:
SOP, Salaries, And Incentives, Educator Performance, Institute PEACE Pare CourseAbstract
This study aims to determine the effect of SOPs, Salaries, and Incentives on the performance of educators at the PEACE Pare Course Institute. The method used is quantitative. The population in this study was all 30 educators of the PEACE Pare Course Institute. The analytical tools used in this study are validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests, F tests and t tests, determinant coefficients. Data processing using SPSS 23 statistics for windows.
Based on the results of the study, it is known that simultaneously SOPs, Salaries, and Incentives have a significant and positive effect on educator performance. The results of the Incentive Variable analysis are the most dominant influence on performance where the coefficient value is 0.895 compared to the SOP and Salary variables whose coefficient values are only -0.244 and 1.926. This does not fit with the initial hypothesis
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
A.F. Stoner. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
ATabrani Rusyan dkk. (2000). Upaya Meningkatkan Budaya KinerjaGuru, Cianjur: CV. Dinamika Karya Cipta.
Ade Dwi Permana, Asep Suryana. 2016. “Pengaruh Sistem Remunerasi terhadap Kinerja Guru di SMAN Kota Bandung”. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis. Vol. 4 No. 1, 2016.
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Asvio, N., Yamin, M., & Risnita. (2019). Influence of Leadership Style, Emotional Intelligence and Job Satisfaction toward Organizational Commitment (Survey at SMA Muhammadiyah South Sumatera). International Journal of Scientific & Technology Research 8 (8).
Atmoko, Tjipto. 2011. Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Unpad, Bandung.
Bernard, Scott A. Linking Strategy, Business, and Technology EA3 An Introduction to Enterprise Architecture. United States: Bloomington. 2012.
Bernardin & Russel. 2003. “Human Resources Management= An Experiental Approach. New York : McGraw-Hill. Inc
Budihardjo, M. 2014. Panduan Praktis Menyusun SOP. Jakarta : Raih Asa Sukses.
Cherrington, D. J. (1995). The Management of Human Resources ( 4 th edition ). New Jersey: Prentice Hall Inc.
Danang, Sunyoto. 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi . Bandung : PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Dillah, F. F. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai” Studi Kasus Pada Kantor Kelurahan Lingkup Kecamatan Mandonga Kota Kendari. Skripsi : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo Kendari.
Direktorat Tenaga Kependidikan Direktorat Jenderal Peningkatan Mutu Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Departemen Pendidikan Nasional. 2008. “Penulisan Modul”. https://teguhsasmitosdp1.files.wordpress.com diakses tanggal 20 Februari 2023.
Duwi Priyatno. 2013. “Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate dengan SPSS”. Yogyakarta : Gava Media.
Dwi Widiastuti, Imam Fahrurrozi. 2017. “Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Guru di Sekolah Dasar Negeri Kabupaten Sidoarjo”. Jurnal Manajemen Pendidikan, Vol. 2 No. 1, 2017.
E. Mulyasa. 2005. Menjadi Guru Profesional. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Ekotama, S. 2015. Pedoman Mudah Menyusun SOP. Yogyakarta : MedPress.
Erni Trisnawati, Sule. 2005. Pengantar Manajemen, Jakarta. Kencana.
Ghozali, Imam. 2012. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS”. Yogyakarta : Universitas Diponegoro.
Ghozalli, Imam. 2013. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 21’ Update PLS Regresi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hidayattulloh, Mustopa dan Ridwan, Muhammad. 2019, Pengaruh Standard Operational Procedure (SOP) dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Yusen Logistics Solution Indonesia. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Perbankan Syariah Vol.3 No.02 2019.Terakreditasi Garuda.
Husein Umar. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Juliana. 2019. Effect of Application of Standard Operating Procedures on Employee Performance at PT. Mantap Sukses Cemerlang Medan. Journal of Management Science (JMAS), Volume 2 No 1. January 2019, pp 11-16 e-ISSN: 2684-9747. Terakreditasi Scopus.
Kadarisman, M . 2016. “Manajemen Kompensasi”. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Khotimah, K. 2015. “Pengaruh Promosi Jabatan Insentif terhadap Motivasi Kerja” (Studi Pada Katryawa PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 25 No. 1.
Maria Ulfa, Luh Putu Ratnasari. 2017. “Pengaruh Sistem Operasional Sekolah, Gaji, dan Insentif terhadap Kinerja Guru di SMPN1 Surabaya”. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, Vol. 5 No. 2, 2017.
Moeharjono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Mulyadi. (2016). Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Mulyasa. Enco. 2005. “Menjadi Guru Profesional Menciptakan Pembelajaran Kreatif dan Menyenangkan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Novrianti, Dian Puspita dan Jumaren. 2019. Pengaruh Standar Operasional Prosedur dan Fasilitas Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta ISSN: ISSN: 1907-6576 (print) Vol. 14, No. 1, Januari 2019 ISSN: 2615-5370.Terakreditasi Garuda.
Purnamasari. 2015. Panduan Menyusun Sop Standard Operating Procedure. Jakarta: Kobis (Komunitas Bisnis).
Rivai, H. Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”. Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Sailendra, Annie. 2015. Langkah-langkah praktis Membuat SOP. Yogyakarta: Trans Idea Publishing.
Siagian, Sondang P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soemarso S.R (2016). Akuntansi Suatu Pengantar. Jakarta: Salemba Empat
Sugiono. 2010. “Metode Penelitian Bisnis”. Bandung : Alfabeta.
Sugiono. 2012. “Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Bandung : Alfabeta CV
Sugiyono. 2017. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Bandung : Alfabeta CV
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Sistem Akuntansi. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Tathagati, A. 2014. Step by step membuat SOP Standard Operating Procedure. Yogyakarta : Efata Publishing.
Warren, Carl S, dkk, 2016, Pengantar Akuntansi, Salemba Empat: Jakarta.
Wibowo. 2009. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Yamin, Martinis & Maisah, (2010). Standarisasi kinerja guru. Jakarta: GP Press,
