Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bima

Jumratun Aulia; Muhammad Yusuf; Julaiha Julaiha

doi:10.59059/maslahah.v4i3.3172

Authors

Jumratun Aulia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Muhammad Yusuf Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Julaiha Julaiha Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI:

https://doi.org/10.59059/maslahah.v4i3.3172

Keywords:

Employee Performance, Job Satisfaction, Organizational Culture, Public Sector Employees, Work Engagement

Abstract

This study aims to determine the influence of work engagement and organizational culture on the job satisfaction of employees at the Population and Civil Registration Agency of Bima City. An associative research approach was employed. The study population consisted of 60 individuals, with a sample size of 43 employees. Data collection techniques included observation, questionnaires, and literature review. Data analysis techniques involved validity and reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, t-tests, and F-tests, processed using the Statistical Product and Service Solutions (SPSS) software, version 20. The results indicate that work engagement (X1) and organizational culture (X2) simultaneously have a significant influence on the job satisfaction of employees at the Population and Civil Registration Agency of Bima City.

References

Aina, H. N. (2025). Pengaruh keterlibatan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Aerofood ACS Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Alasyari, A. R., Ajid, M., Irpan, O. N., & Alkhowas, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 117-124.

Damayanti, E., & Ismiyati, I. (2020). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33-49.

Eristina, Y., Zai, O., Hutauruk, J. D. C., & Pratama, A. (2026). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 3(1), 343-351.

FAJRIN, M. (2023). Pengaruh keterlibatan kerja, motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. JURNAL RIMBA: RISET ILMU MANAJEMEN BISNIS DAN AKUNTANSI Учредители: Asosiasi Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis Indonesia, 2(1), 306-320.

Galu, A., Mahmud, M., & Mauzu, F. (2025). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kesesuaian Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 909-926.

Hutabarat, R. A., & Lubis, E. F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Yamaha Pematang Reba Kabupaten Indragiri Hulu. JIABIS: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis dan Sosial, 1(3), 1-11.

Jeffry, J., & Handayani, S. (2024). Pengaruh keterlibatan kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada pt pln (persero) unit induk pemangunan sumbagut. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1388-1405.

Mulyandi, M. R., & Rusly, M. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(06), 825-829.

Seprianto, O. (2021). Pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai: Studi pada Perwakilan Badan Kependudukan dam Keluarga Berencana Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 2(1), 1-14.

Tiomantara, V. K., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 853-863.