Pengaruh Akuntabilitas, Transparansi, dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Desa Se-Kecamatan Langsa Lama Kota Langsa)
DOI:
https://doi.org/10.59059/jupiekes.v1i4.780Keywords:
Accountability, Transparency, Human Resource Quality.Abstract
This study aims to examine the Influence of Accountability, Transparency, and Human Resource Quality on Employee Performance (A Study in the Villages of Langsa Lama Sub-District, Langsa City). The sample selection in this research utilized purposive sampling, with a total of 75 respondents. Data collection was carried out through the distribution of questionnaires. The obtained data were analyzed using the Statistical Product and Service Solutions (SPSS) program. The analytical methods employed in this study included validity testing, classical assumption testing, and multiple linear regression analysis. The research results indicate that accountability significantly influences employee performance, as evidenced by the t-sig value of 0.000 < 0.05. Transparency does not have a significant impact on employee performance, with a t-sig value of 0.130 > 0.05. Human Resource Quality significantly affects employee performance, as indicated by the t-sig value of 0.007 < 0.05. Simultaneously, accountability, transparency, and human resource quality collectively have a significant influence on employee performance, as demonstrated by the results of the F-test with a significance value of 0.000 < 0.05.
References
Arifin, Z. Andiza. (2014). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi Publik.” E-Journal Ak (Nomor 3 Volume 2). Universitas Hasanuddin Makassar.
Adiwirya, M. F. and I. P. Sudana (2015). Akuntabilitas, Transparansi, dan Anggaran Berbasis Kinerja pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi 11(2): 611-628..
Ahyaruddin, M. dan Akbar, R. (2017). Akuntabilitas dan kinerja instansi pemerintah: semu atau nyata?. Jurnal Akuntansi & Auditing Indonesia, 12(2), pp. 105–117. doi: 10.20885/jaai.vol21.iss2.art3.
Aisyah, Merisa Fajar, Wiji Utami, Sunardi, Sudarsih. 2015. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia , Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PDAM, kabupaten Jember. e—Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 2017, Volume IV (1) :131-135.
(file:///C:/Users/Hp/AppData/Local/Temp/4753-169-9023-1-10-20170613.pdf)
Almanda. (2012). Pengaruh Pengawasan Intern dan Pengelolaan Keuangan Daerah Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah. Universitas Komputer Indonesia.
Ambarwati, A. (2021). Pengaruh Akuntabilitas, Transparansi, dan Pengawasan terhadap Kinerja Instansi Pemerintah dengan Pemanfaatan Accounting Information System sebagai Pemoderasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 6(3), 88-96.
Amhas, M. (2018). Pengaruh kualitas sumber daya manusia, kualitas pelayanan dan kinerja pegawai terhadap kepuasan pelanggan pada kantor sistem administrasi manunggal satu atap (samsat) Makassar 01 Selatan. Jurnal Mirai Management, 3(1), 136-149.
Ellwood, Sheilla,1993, Parish Town and Councils; Financial Accountability and Management, Local Government Studies, Vol. 19,
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi Kedelapan.Cetakan Kedelapan. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan). Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Jatmiko, B. (2020). Pengaruh pengawasan internal, akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja pemerintah daerah Kabupaten Sleman (Survei pada seluruh satuan kerja perangkat daerah Kabupaten Sleman). Jurnal Akuntansi Trisakti, 7(2), 231-246.
Jitmau, F., Kalangi, L., & Lambey, L. (2017). Pengaruh Akuntabilitas, Transparansi dan Fungsi Pemeriksaan Intern Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Studi Empiris Di Kabupaten Sorong). E-Journal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi.
Juita, S. D. (2013). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD)(Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Kota Padang). Jurnal Akuntansi, 1(3).
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Umar, Z., Syawalina, C. F., & Khairunnisa, K. (2018). Pengaruh akuntabilitas dan transparansi pengelolaan keuangan daerah terhadap kinerja instansi inspektorat Aceh. Kolegial, 6(2), 136-148.
Yuliana, Y., Nasrizal, N., & Julita, J. (2022). Pengaruh Akuntabilitas, Transparansi, Partisipasi Masyarakat Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Empiris Desa-Desa Pada Kabupaten Kepulauan Meranti). Jurnal Sistem Informasi, Akuntansi & Manajemen), 2(1), 106-113.
Yusrianti, H., & Safitri, R. H. (2015). Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) pada satuan kerja perangkat daerah (SKPD) di lingkungan pemerintah kota Palembang. Jurnal manajemen dan bisnis sriwijaya, 13(4), 545-558.
