Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Perkebunan di Tapanuli Selatan

Muhammad Ras Muis; Atika Aini Nasution

doi:10.59059/maslahah.v1i4.1540

Authors

Muhammad Ras Muis Universitas Battuta
Atika Aini Nasution Universitas Battuta

DOI:

https://doi.org/10.59059/maslahah.v1i4.1540

Keywords:

Compensation, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

: The quality of human resources is one of the factors for increasing the productivity and performance of a company. One of the goals of improving the quality of human resources is to ensure that the organization/company has quality people to achieve organizational goals. As one of the main drivers in the smooth running of a company's activities, the important role of human resources requires every company to pay attention to and motivate its employees to provide good performance. The research method used is an associative method with a quantitative approach, which can be interpreted as a research statement that asks about the relationship between two or more variables. The population in this study were 33 employees who worked at the Medan Plantation Company. The data collection technique was carried out using a questionnaire. Based on the results of partial hypothesis testing, the results showed that each compensation and job satisfaction variable had a partial effect on employee performance. The results of the simultaneous testing resulted in an F-count value of 8,472 with a significance level of 0.000, while the f-table value at alpha 5% was 3.32, therefore based on the calculation results it was concluded that F-count > F-table and the significance level was 0.001 < 0.05 shows that compensation and job satisfaction together have a positive and significant influence on employee performance in Plantation Companies. The results of testing the coefficient of determination (R2), obtained an R-Square value of 0.361, this means that 36.1% of the variation in employee performance values is determined by the role of variations in compensation values and job satisfaction so it can be concluded that the contribution of compensation values and job satisfaction in influencing employee performance was 36.1% while 63.9% was the contribution of other variables not included in this research.

References

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 1–15.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 45–60.

Arianty, N., Bahagia, R., Ashal, A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: PERDANA PUBLISHING.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019) (pp. 263–276). Arifin, M. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. Jurnal EduTech, 3(2), 87–98.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019) (pp. 263–276).

Arifin, M. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. Jurnal EduTech, 3(2), 87–98.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Astuti, R., & Sari, I. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Prosiding Seminar Nasional Royal (SENAR) 2018 (pp. 461–464).

Astuti, R., & Suhendri, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Daulay, R., Khair, H., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (Edisi 7.). Semarang: Universitas Diponegoro.

Handoko, H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. AGORA, 6(1), 1–8.

Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1).

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018 (pp. 179–186).

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.

Juliandi, A. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu- Ilmu Bisnis. Medan: M2000.

Khair, H., & Hakim, F. (2020). Pengaruh Motivasi , Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Angkasa Pura II ( Persero ) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.

Luthans, F. (2011). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja. Liabilities : Jurnal Pendidikan Akutansi, 2(3), 222–236.

Nasution, A A dan A’an Nurhadi. (2023). Analysis Of Elements That Form Employee Job Satisfaction At CV.Ibnu Aqil Mandiri. 14(5), 325-331

Nasution, A A. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja di PT.Astra Internasional Tbk-Tso Auto 2000 Cabang Sisingamangaraja Medan. Sintaksis. 1(2), 18-23.

Nasution, A A. (2021). The Effect Of Demographic Characteristics, Service And Perceived Organizational Support On Affective Commitment In PT. Bensatra Medan Advertising. Jurnal Mantik. 5(2), 1237-1245.

Nasution, A A. (2022). Asistensi The Effect Of Quality Of Work Lif And Teamwork On Employee Performance Moderated Work Effectiveness On CV.Ibnu Aqil Mandiri Lubuk Pakam. Jurnal Mantik. 5(4), 2500-2507.

Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 425–439).

Nasution, M. I., Prayogi, M. A., Jufrizen, J., Pulungan, D. R., & Juliandi, A. (2019). Compensation and Organizational Commitment: The Mediating Role of Job Satisfaction. Proceedings of The 2nd International Conference on Advance And Scientific Innovation, ICASI 2019 (pp. 1–10).

Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.

Nitisemito, A. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Keti.). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Pabundu, T. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksara.

Panggabean, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Putra, I. B., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4(2016).

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik (Ketigas.). Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dari Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Bumi Aksara.

Robbins, S. (2010). Perilaku Organisasi : Edisi Terjemahan. Jakarta: Penerbit Indeks.

Robbins, S., & Judge, T. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Siagian, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.

Simanjuntak, P. (2011). Manajemen Evaluasi. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Siswadi, Y., Radiman, R., Jufrizen, J., & Muslih, M. (2020). Model Faktor Determinan Kompetensi Lulusan Perguruan Tinggi Islam Swasta di Kota Medan. JUPIIS : Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 12(1), 230–242.

Situmorang, S. H., & Lufti, M. (2012). Analisis Data : Untuk Riset Manajemen dan Bisnis (Edisi 2.). Medan: USU Press.

Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116.

Wahyudi, W. R., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja (Kelima.). Jakarta: Raja Grafindo Persada