Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: (Studi Pada Karyawan Non Medis Klinik Daya Medika Jakarta Barat)

Syifa Nur Andiefa; Hari Subagio

doi:10.59059/maslahah.v4i2.2978

Authors

Syifa Nur Andiefa Universitas Budi Luhur
Hari Subagio Universitas Budi Luhur

DOI:

https://doi.org/10.59059/maslahah.v4i2.2978

Keywords:

Employee Satisfaction, HR Management, Leadership Style, Work Environment, Workload

Abstract

This study aims to investigate the influence of Work Environment, Workload, and Leadership Style on Job Satisfaction among Non -Medical Employees at Daya Medika Clinic in West Jakarta. This study used a Likert-scale questionnaire and involved a sample of 43 employees using a non-probability sampling method and saturated sampling technique. The results of a multiple linear regression analysis using SPSS version 26 indicate that Work Environment has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction, Workload has no significant effect on Employee Job Satisfaction, while Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction. These findings provide insights for Daya Medika Clinic management in improving the quality of the work environment and implementing appropriate leadership styles to enhance employee job satisfaction. These findings have practical implications for improving employee performance and organizational effectiveness, and serve as a reference for further research in the field of human resource management.

References

Agung Aditya Saputra. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77.

Agus, M., Hadiyatno, D., & Yuliani, T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv. Chandra Motorsport. Media Riset Ekonomi [Mr.Eko], 3(1), 14–22. https://doi.org/10.36277/mreko.v3i1.368

Aritonang, A. K., & Febrian, W. D. (2023). Dampak Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Pt Indomarco Prismatama Cabang Bekasi). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 151–158. http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/

Audina, S., & Aswan, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat. 2(2).

Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Geschichte in

Chotib, H., & Widhiastuti, S. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Anggota di Koperasi RS Haji Jakarta. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(9), 13826–13836. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i9.9490

Fauziek, E., & Yanuar. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680.

Fitria, A. S., & Limgiani, L. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru ( Literature Review ). 2(4).

Gesprächen, 2(1), 907–917. https://doi.org/10.7767/boehlau.9783205123941.907

Hadiono, A., & Rina Zahro, I. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Freyja Telema Konstruksindo Tangerang Selatan. NIAGARA Scientific Journal, 17(1), 55–65. https://doi.org/10.55651/niagara.v17i1.226

Lie, C. A., & Yanuar. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA. 06(04), 891–900.

Lindasari, K., Herawati, J., & Septyarini , Epsilandri. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1390–1407. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i4.965

Ni Putu Dinda Febriyanti, & Satrya, I. G. B. H. (2025). Peran Work Life Balance Memediasi Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 14(7), 496–509. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2025.v14.i7.p02

Prasetyo, Y. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kaizen, dan Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 77–86. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.8

Rismayanti, A., Supiyadi, D., & Wijaya, F. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di BPBD Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 5(1), 60–63. https://doi.org/10.47747/jismab.v5i1.1628

Sabrina, R., & Sulasmi, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. UMSU Press. https://publication.umsu.ac.id/index.php/bk/article/view/1321

Safika, N. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Akses Jatinegara. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 2(4), 246–255. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Saripudin, A., & Perkasa, D. H. (2024). The Influence of Work Environment, Leadership Style and Workload on Employee Job Satisfaction. Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences, 1(06), 200–210. https://doi.org/10.59422/rjmss.v1i06.370

Sirumapea, E. P., & Tampubolon, L. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. Performa, 3(3), 400–408. https://doi.org/10.37715/jp.v3i3.729

Sudiantini, D., & Saputra, F. (2022). The Influence of Leadership Style : Job Satisfaction , Employee Loyalty and Commitment at PT Lensa Potret Mandiri Pengaruh Gaya Kepemimpinan : Kepuasan Kerja , Loyalitas Pegawai dan Komitmen di PT Lensa Potret Mandiri. 1(3), 467–478.

Sugiyono, P. D. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd (ed.)). PENERBIT ALFABETA BANDUNG.