Pengaruh Etos Kerja Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kecamatan Kewapante Kabupaten Sikka
Studi Kasus Pada Desa Ian Tena, Desa Wairkoja, Desa Seusina, Dan Desa Namangkewa
DOI:
https://doi.org/10.59059/mutiara.v1i5.478Keywords:
Work Ethics, Self-Efficacy, Employee PervormanceAbstract
This research aimed to (1) determine the description of employee performance, work ethic, and self-efficiency; (2) snslyze the effect of work ethic and self-efficiencyon omployee performance either partially or simultaneously. The population in this research were village officials in the Kewapante Sub-district, Sikka regency (Ian Tena Village, Wairkoja village, Seusina Village, Seusina Village And Namangkewa Village) totaling 32 people. This research was carried out by means of a cencus or saturated sampling because the population was limited. Data were collected through quastionnaires and analyzed using descriptive methods and inferential statistics, namely multiple linear regression. Hypotesis testing is done through the F test and t-test. The results of the descriptive analysis showed that the variables of employee pervormance, work ethic, and self-efficacy were categorized as good. The t-test statistics showed that the work ethict and self-efficacy variables partially positively and significantly affected employee pervormance. The statistical results of the F test showed that work ethic and self-efficacy variables simultaneously significantly affected employe pervormance. The result of the determination analysis showed that the two independent variables in this research were able to explain the performance fluctuation of village officials in Kewapante Sub-district, Sikka Regency (Ian Tena Village, Wairkoja village, Seusina Village, Seusina Village And Namangkewa Village) of 58,1%.
References
Aek, K.R., Da Silva, Y.O., Carcia, M. S. M., & Muda, V.A. (2022). Pengelolaan dan peran BUMdes Melati Dewa terhadap peningkatan ekonomi masyarakat di Desa Wolonwalu Kecamatan Bola Kabupaten Sikka. Management Studies and entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 342-3856.
Agustini, C,R., Rismansyah., & Hendri E. (2023). Pengaruh efikasi diri dan locus of control terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatra Selatan. Jurnal Of Management.16 (1), 19-26.
Ambarita, M. H., Simatupang, S., & Candra, V. (2020). Efek mediasi motivasi atas hubungan etos kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan UPT. Kesatuan Pengelolaan Hutan Wilayah II Pematangsiantar. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 168-178.
Arfah, Y., sinurat, Y. M., & Waruwu, A. (2023). Pengaruh sellf efficassy dan locus control terhadap kinerja karyawan CU Horas Tebing Tinggi.Edunomika, 07(01), 12-26.
Damayanti, A., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh pemimpin, budaya organisasi, efikasi diri, dan stabilitas emosional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 191–200.
Jaya Sutisna, A., & Agustina, N. (2022). Pengaruh efikasi diri, etos kerja, dan dukungan organisasi yang dirasakan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Banten. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 130-132.
Khotimah, H., & Wibowo, U. D. A. (2022). Pengaruh efikasi diri dan etos kerja islam terhadap kinerja guru pada Madrasah Tsanawiyah. Pshimponi, 3(2), 2772–1805.
Mangkunegara & Adji.S.S. (2010). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. inti kebun sejahtera. Bisma(Bisnis dan Manajemen) 5(67), 120-129.
Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.
Sembiring, J, M. (2022). pengaruh efikasi diri dan beban kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada kantor dinas ketahanan pangan dan Peternakan provinsi Sumatra Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. 5 (1), 2599-3410.
Wirawan. (2015). Manajemen sumber daya manusia indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wellem. I. (2018). Pengaruh beban kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada koperasi Kredit Pintu Air Cabang Maumere. Jurnal Projemen UNIPA Maumere, 5 (1), 86-106.
Nabila, A., HT, Hidayat., & Muzaiyanah. (2022). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai kementrian agama Sumatra Selatan. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 6(1), 60 –100.
Usoh, N. M., Tewal, B., & Saerang, R. (2020). Pengaruh etos kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).
Novita, S., Sari, M. W., & Pratiwi, N. (2023). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening Pada SMK Negeri 3 Pariaman. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 4(1), 88–100.
Sebayang, S., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan studi kasus di PT. Finnet Indonesia. eProceedings of Management, 4(1), 335-345.
Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi diri terhadap kinerja karyawan Pdam Tirtanadi unit instalasi pengolahan air Sunggal. Biblio Couns: Jurnal Kajian Konseling dan Pendidikan, 1(2), 35-42.
