Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sikka
DOI:
https://doi.org/10.59059/mutiara.v1i5.479Keywords:
Emotional Intelligence, And Work Attitude, Employee PerformanceAbstract
The Background of this research was to (1) grasp the representation of employee performance, emotional intelligence, and work attitude;(2) analyze the influence of emotional intelligence, and work attitude on employee performance partially or simultaneously. The population in this research was employee of Local Government Revenue Agency of Sikka Regency as many as of 57 people. The research was conducted by census or saturated sampling due to to limited population. Data were collected through questioner and analysed with descriptive and statistic inferential methods that was multiple regression linear. The hypothesis was done through F-test and t-test. The result of descriptive analysis showed that the variables of employee performance, emotional intelligence, and work attitude were categorized as good. The result of the statistic t-test showed that partially the variable of emotional intelligence, and work attitude had a positive impact on employee performance. The statistic F-test showed that simultaneously the variable of emotional intelligence, and work attitude significantly affected employee performance. The result of the determination showed that both independent variables in this research could enlighten the fluctuation of employee at the Local Government Revenue Agency of Sikka Regency of 22,16%.
References
Afandi, Pandi, (2018). manajemen sumber daya manusia teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa.
Goleman, D. (2001). Kecerdasan emosional: Isu dalam membangun paradigma. Tempat kerja yang cerdas secara emosional , 13 , 26.
Goleman, D. (2009). Emotional intelligence: kecerdasan emosional, mengapa EI lebih penting dari IQ. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Handayani, N. K. R., Rupa, I. W., & Jayanti, S. E. (2020). Pengaruh ukuran perusahaan, kompensasi bonus dan leverage terhadap manajemen laba pada perusahaan manufaktur sektor industri barang 3), 36-41.
Hasibuan. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Ie, M., Obon, W., & Da Silva, Y. O. (2023). Pengaruh motivasi berprestasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Pelita Maumere. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan, 1(2), 180-196.
Kenneth N, dkk. 1992. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Muda, V. A., Carcia, M. S. M., & Muda, M. S. (2021). Pengaruh sikap kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Camat Wulanggitang Kabupaten Flores Timur. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 7(7), 218-226.
Muda, VA, Carcia, MSM, & Muda, MS (2021). Pengaruh Sikap Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Kantor Camat Wulanggitang Kabupaten Flores Timur. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan , 7 (7), 218-226.
Puspitasari, D., & Wulandari, W. (2022). pengaruh kemampuan kerja dan sikap kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE), 1(1), 89-100.
Obon, W., & Sugiono, S. (2014). Mengembangkan Kualitas Strategi Bersaing Yang Berdampak Pada Kinerja Perusahaan (Studi pada UKM Penggilingan Batu Putih di Kabupaten Pati dan Jepara) (Doctoral dissertation, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Robbins (2011) . Manajemen kinerja organisasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Robbins, S. P., dan Judge, T., (2003). Essentials of organizational behavior (Vol. 200, No. 1). Upper Saddle River: P
Silva, Y. O. D., Aurelia, P. N., & Edellya, M. (2021). Pengaruh beban dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Cipta Buana Sentosa di Maumere Flores. Jurnal Wiralodra, 12(1), 2622-1969.
Shapiro, Lawrence E. (2003). Mengajarkan emotional intelligence pada anak terjemahan Alex Tri Kantjono. Jakarta: Gramedia.
Simamora, R. F. (2022). Penerapan metode pembelajaran synergetic teaching pada materi ancaman terhadap negara dalam bingkai bhinneka tunggal ika untuk menigkatkan keaktifan siswa pada mata pelajaran PPKN di Sma Swasta Gajah Mada Medan Kelas X-IIS TA 2021/2022
Trisna et all (2019:474). Pengaruh iklim organisasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Wellem, I. (2018). Pengaruh beban kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Pintu Air Cabang Maumere. Jurnal Projemen UNIPA Maumere, 5(1), 86-106.
Wulandari, D., Heryana, A., Silviana, I., Puspita, E., Rini, H., & Deasy, F. (2021). Faktor–faktor yang berhubungan dengan persepsi tenaga kesehatan terhadap vaksin covid-19 di puskesmas x tahun 2020. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 9(5), 660-668.
Yani, A. S., & Istiqomah, A. (2016). Pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan profesionalisme sebagai variabel intervening (Studi empiris terhadap PT. JNE Service Center Utara 1). Media Studi Ekonomi, 19(2).
