Analisis Kinerja Karyawan Ditinjau Dari  Keterampilan, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan CV. Dimas Jadi Jaya

Mulkan Ritonga; Rahma Muti'ah; Khairil Anshari

doi:10.59059/mutiara.v1i4.503

Authors

Mulkan Ritonga Universitas Labuhanbatu
Rahma Muti'ah Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Labuhanbatu
Khairil Anshari Universitas Islam Labuhan Batu

DOI:

https://doi.org/10.59059/mutiara.v1i4.503

Keywords:

Employee performance, Skills, Organizational Commitment, Job satisfaction, Motivation

Abstract

This research aims to analyze employee performance in terms of skills, organizational commitment, job satisfaction and employee motivation. This research is quantitative descriptive research using primary data collected through distributing questionnaires online to respondents. Research shows that skills have a positive and significant influence on an employee's resume performance. The calculated t1 value is 2.207 > t table is 1.677 and the significance is 0.033 < 0.05. Organizational commitment has a positive and significant influence on employee performance with a calculated t2 value of 2.607 > t table of 1.677 and a significance of 0.013 < 0.05. Job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance with a calculated t3 value of 2.350 > ttable of 1.677 and a significance of 0.023 < 0.05. Motivation has a positive and significant effect on employee performance with a calculated t4 value of 3.659 > t table of 1.677 and a significance of 0.001 < 0.05. Meanwhile, skills, organizational commitment, job satisfaction and motivation have a positive and significant influence on employee performance with an Fcount value of 98.969 while Ftable is 3.19, so Ftable < Fcount, with a significance level of 0.000 > 0.05, at a confidence level of 95% , or alpha 5%.

References

Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT. Adidaya Madani Denpasar. Emas, 3(6), 139–151.

Emron, E., & Anwar, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Erlangga, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 319–331.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373.

Hardimon, H., Nasution, A. P., & Ariyati, Y. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Batam. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 4(1).

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. In Jakarta: Bumi Aksara.

Irfan, I., Sumantri, S., & Ningsih, Y. I. (2023). Pengaruh Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Batang Hari. CITRA EKONOMI, 4(1), 78–84.

Irianto, Y. B. (2011). Kebijakan pembaruan pendidikan: konsep, teori, dan model. Rajawali Pers.

Kasmir, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.

Liana, Y. (2022). Pengaruh Keterampilan dan Sikap Terhadap Kinerja Karyawan UMKM (Studi pada UMKM Saveyoursneakers Tahun 2021). INSPIRASI (Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial), 19(1), 585–589.

Luthans, F., & Youssef, C. M. (2007). Emerging Positive Organizational Behavior. Journal of Management, 33(3), 321–349.

Makhfuddin, A., Amboningtyas, D., & Seputra, A. (2021). Pengaruh pendidikan, keterampilan sumber daya manusia, pengalaman kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai Atem Semarang. Journal of Management, 7(1).

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. In Manajemen Sumber Daya Perusahaan.

Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan Keenam). In PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278.

Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (2013). Employee—organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic press.

Perbawasari, S., & Setianti, Y. (2013). Komunikasi Dalam Transformasi Budaya Perusahaan. Dalam Jurnal Penelitian Komunikasi, 16, 1–12.

Priansa, D. J. (2014). Kinerja dan Profesionalisme Guru. Bandung: Alfabeta.

Pristiyono, P., Hasibuan, M. I., & Hasibuan, D. (2018). Employee Engagement Dipengaruhi Oleh Variabel Anteseden dan Dampaknya Pada Kepuasan Kerja (Studi Kasus Dosen Tetap Yayasan Universitas Labuhanbatu). INFORMATIKA, 6(1), 11–22.

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370–386.

Risambessy, A., Latupapua, C. V., Chandra, K., & Chandra, F. (2022). Mediasi Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Karyawan, Iklim Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 191–202.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Sikap dan Kepuasan Kerja. In Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Sanara, W., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Pengetahuan dan Ketrampilan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 158–163.

Siregar, N. A., Safri, H., & Suyanti, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Lingkungan Kerja, dan Persepsi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Alwatzikhoebillah: Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 9(2), 397–408.

Sugiyono, M. S. (2018). Metodologi Penelitian Dilengkapi Dengan Metode R&D. Deepublish.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.

Sutrisno, E. (2013). Budaya Organisasi. Jakarta: Penerbit Kencana Prenada Media. Group.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476–3482.

Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Wardani, N. K. A. D., Mahayasa, I. G. A., & Gede, I. K. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 3(2), 115–127.

Wibowo, W., & Phil, M. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.