Peran Pemimpin dalam Meningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia pada Lembaga Dakwah
DOI:
https://doi.org/10.59059/maslahah.v3i2.2304Keywords:
Leadership, Human-Resources, Da'wah-Institution, HR-DevelopmentAbstract
The role of leaders in da'wah institutions is very strategic in improving the quality of human resources (HR) who are the driving force of da'wah activities. Leaders function not only as directors of the organization's vision and mission, but also as facilitators of competency development, motivators, and role models in the implementation of da'wah values. This study aims to analyze how leadership styles, HR development strategies, and coaching approaches contribute to increasing the capacity of members in da'wah institutions. The research method used is descriptive qualitative with interview techniques and documentation studies. The results showed that adaptive, communicative, and value-based leaders were able to encourage significant individual and collective capacity building. Effective strategies include regular training, mentoring, empowering individual potential, and creating a supportive organizational culture. Thus, the success of a da'wah institution in achieving its goals is highly dependent on the effectiveness of the leader's role in fostering and improving the quality of human resources.
References
Azmy, A. (2021). Teori dan dasar kepemimpinan. Makassar: Mitra Ilmu.
Budiyanto, C., Hasnawati, Sukamdani, N. B., & tim. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Dewi. (2021). Peran dan posisi pemimpin dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia. Purwadita: Jurnal Agama dan Budaya, 1(1), 45–56.
Echols, J. M., & Shadily, H. (2005). Kamus Inggris-Indonesia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Hakim, A. A., & Mubarok, J. (2007). Metodologi studi Islam. Bandung: Rosda.
Jumawan, & Fauzan. (2024). Determinasi beban kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan (Literature SDM). Jurnal Bintang Manajemen, 1(1), 191–203.
Kartini, K. (2005). Pemimpin dan kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu? Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kushandajani, & Indah. (2020). Inovasi pemberdayaan masyarakat desa: Peran kepemimpinan lokal dalam perspektif relasi antar aktor. Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 5(2), 100–110.
Mareta, R. (2023). Peran pemimpin dalam meningkatkan aktivitas dakwah pada organisasi Majlis Wakil Cabang Nahdlatul Ulama Kec. Bekri Kab. Lampung Tengah (Skripsi, UIN Raden Intan Lampung).
Marniati. (2020). Pemimpin sumber daya manusia. (Tidak ada info penerbit—harap lengkapi)
Mu'ah, Indrayani, T. I., Masram, & Sulton, M. (2019). Kepemimpinan. Depok: Rajawali Pers.
Muktamar, A., S., A., Z., Muh, & Ugi, N. (2024). Mengungkap peran vital kepemimpinan dalam manajemen SDM. Journal of International Multidisciplinary Research, 3(1), 9–19.
Muri’ah, S. (2000). Metode dakwah kontemporer. Yogyakarta: Mitra Pustaka.
Nawawi, H. (1993). Kepemimpinan menurut Islam. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Partanto, P. (2001). Kamus ilmiah populer. Surabaya: Arkola.
Prasinta, D. J., Jarkawi, & Kase, E. B. (2023). Strategi kepemimpinan. Yogyakarta: Sulur Pustaka.
Sinaga, S. (2020). Peranan balas jasa dan insentif terhadap motivasi kerja pada PT. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132–142.
Suhardono, & Edi. (1994). Teori peran: Konsep, derivasi dan implikasinya. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Tsauri, S. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Jember: STAIN Jember Press.
Veithzal, R., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan perilaku lembaga. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2013). Pemimpin kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Maslahah : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
