Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Biro Layanan Pengadaan Dan Pengelolaan Barang Milik Negara Kementerian Perhubungan Di Wilayah III Yogyakarta, Solo Dan Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.59059/maslahah.v1i4.359Keywords:
leadership, work environment, moraleAbstract
Leadership in LPPBMN is currently being implemented in implementing units under the unit coordinator, so that the decision-making process requires more time. This leadership ineffectiveness has an impact on employees, including saturation in work effectiveness, which causes a decrease in the level of morale. Besides that, an uncomfortable work environment has an impact on decreased morale, resulting in low work performance. This study aims to determine 1) The influence of leadership on Employee morale, 2) The influence of the work environment on Employee morale, and 3) The influence of leadership and work environment on the morale of LPPBMN Kemenhub Employees. This research uses quantitative research methods. The results of the study show that leadership affects employee morale, the work environment influences employee morale, and leadership and work environment affect employee morale of LPPBMN Kemenhub. This means that the better the leadership and work environment, the morale will also increase, and vice versa.
References
Ahyari, A.( 2001). Manajemen Produksi. Yogyakarta: BPFE.
Akdon & Ridwan (2008). Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk. Administrasi & Manajemen. Bandung: Dewa Ruchi.
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Edisi Revisi VI. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Baihaqi, M. B., & Wahyuni, D. U. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(4).
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Bisen, V., & Priya. (2010). Industrial Psychology. New Delhi : New Age. International Publisher. Busro, Muhammad. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Cetakan I,. Expert,Yogyakarta.
Carlaw, Deming & Friedman. (2003). Managing & motivating Contact Center Employees. USA: The McGraw-Hill Companies.
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung : Alfabeta.
Fathoni, Abdurrahmat. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta. Gary, Dessler. (2006). Manajemen Sumber Daya Mnusia Jilid 1. Jakarta: PT. Indeks.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson. et. al. (1995). Preproject planning process for capital facilities. Journal of Construction Engineeringand Management, ASCE, 121 (3), 312-318
Griffin, J. (2015). Customer Loyalty: Menumbuhkan dan Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan. Jakarta: Erlangga.
Hadiguna, R. A., & Setiawan, H. (2008). Tata Letak Pabrik. Yogyakarta: Andi.
Hariandja, Marihat Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber. Daya Manusia. Jakarta: Grasindo,
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hendra, S. dkk. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Bina Sawit Nusantara (BSN) Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi. 1 (2).
Hendri, Edduar. (2010). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang”. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7, No.2, Juli 2010 : 13 - 25.
Ilham, Z., Pananrangi, A. R., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Asn Di Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Paradigma Administrasi Negara, 3(1), 7-11.
Inbar, R. D. N., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(2).
indriyani, E. D. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Astra Otopart Kelapa Gading.
Jain, D. R., & Kaur, S. (2014). Impact Of Work Environment On Job Satisfaction. International Journal of Scientific and Research Publications , 4 (1).
Juliandi, A. Irfan, & Saprina Manurung. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis: Konsep dan. Aplikasi. Medan: UMSU Press.
Kouzes, James & Posner. (2004). The Leadership Challenge. San Francisco: Jossey-Bass.
Lesmana, Y., Ariana, I. N. J., & Widyatmaja, I. G. N. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan di hotel prama sanur beach bali. Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas, 3(1), 146-157.
Majorsy, Ursa. (2007). Kepuasan Kerja, Semangat Kerja dan Komitmen Organisasional Pada Staf Pengajar Universitas Gunadarma. Jurnal Psikologi. 1 (1).
Mardiana. (2005). Manajemen Produksi. Jakarta: Badan Penerbit IPWI. Mathis and Jakson. (2006). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nitisemito. Alex S. (1992). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM. Nitisemito, Alex S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka setia.
Oludeyi, O. S. (2015). A Review of Literature on Work Environment and Work. Commitment: Implication for Future Research in Citadels of Learning. 5.
Pasaribu, P. D., & Jonyanis, J. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Jaya Karya Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Plunkett, W. R. dan Attner, R. F. (1983). Introduction to Management. New York, USA: The Free Press.
Purwanto, Ngalim. (2005). Administrasi dan Supervisi Pendidikan, Edisi Revisi. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Putra, I. G. A. A. D., & Putra, M. S. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. United Indobali Denpasar (Doctoral dissertation, Udayana University).
Putri, A. A. (2016). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan New Siliwangi Hotel Semarang. Jurnal Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Riduwan. (2008). Metode dan Teknik Menyusun Tesis, Bandung: Alfabeta.
Rivai, V, dan Mulyadi, D. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,. Edisi ke 6, Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju. Sihombing, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai. Pustaka.
Sitinjak, Tumpal JR & Sugiarto. (2006). LISREL. Yogyakarta: Graha Ilmu. Soekanto, Soerjono. (2007). Sosiologi suatu pengantar. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta Sulistiyani dan Rosidah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sunarso & Sumadi. 2007. Analisis Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Guru Menengah Kejuruan. Jurnal Sumber Daya Manusia. 2. (1), hlm. 59-70.
Tambunan, Toman Sony. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan. Yogyakarta: Graha Ilmu. Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada.
Widiantari. (2015). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai Puskesmas Sidomulyo Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau. 2 (1). Februari 2015
Wijaya, A. dkk. (2015). Kepemimpinan Berkarakter. Surabaya: Brilian. Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Yukl, Gary. (2015). Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi 7). Jakarta: Indeks.
Zuriah, Nurul. (2007). Pendidikan Moral dan Budi Pekerti dalam Perspektif. Perubahan. Jakarta: Bumi Aksara.
