Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan
Sensus Pada Karyawan Bagian Produksi Jahit CV. Wijaya Family Tasikmalaya
DOI:
https://doi.org/10.59059/maslahah.v1i4.414Keywords:
Reward, Punishment, Employee's Work DisciplineAbstract
The purpose of this study was to determine simultaneously and partially the effect of reward and punishment on the work discipline of employees in the sewing production division of CV.Wijaya Family Tasikmalaya. The samples in this study were employees of CV. Wijaya Family Tasikmalaya, totaling 53 people. This research was conducted by collecting data with a questionnaire data collection technique, then testing the data with multiple linear regression analysis. The results of the study show that partially giving rewards has a significant effect on employee work discipline in the sewing production section of CV. Wijaya Family Tasikmalaya. Partially has a significant effect on punishment on employee work discipline in the sewing production section of CV. Wijaya Family TASIKMALAYA. Simultaneously, it has a significant effect on reward and punishment on employee work discipline in the sewing production section of CV. Wijaya Family Tasikmalaya.
References
Astuti, A.W & Sujatna, Yayat. 2021. “Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt. Valve Automation Indonesia” IJEA ( Indonesia Journal Of Economics Application). Vol.3, No.1, Maret-Agustus 2021. E-ISSN: 2622-2299. Hal 77.
Astuti, W. S. dkk. 2019. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Hal 54.
Sutrisno, Edy. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia” ISBN: 978-979-1486-76-7. Hal 03.
Echols,John M & Hasan, S. 2015. “Kamus Inggris Indonesia” Gramedia Pustaka Utama. Hal 23.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori Dan Aplikasi. Bandung, Alfabeta. Hal 68.
Fitri S. Massuki, dkk. 2013. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi, Kualitas Sumber Saya, Reward, Dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empirik Pada Pemerintahan Kabupaten Lombok Barat” Jurnal Dinamika Akutansi. Vol.5 No. 2 September 2013. Hal 158-171.
Fitriani, dkk. 2020. Evaluasi Kinerja Distribusi Logistik Kpu Jawa Barat Sebagai Parameter Sukses Pilkada Serentak 2018. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), Hal 244–264.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hal 79-167.
Hasibuan. S. P. 2017.Indikator-indikator Disiplin Kerja. Jakarta : Bumi Aksara. Hal 194
Hidayat, F. 2018. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Junraka Universitas Islam Indonesia. http://journal.stainkudus.ac.id/index.php/equilibrium/article/view/1268/1127%0Ahttp://publicacoes.cardiol.br/portal/ijcs/portugues/2018/v3103/pdf/3103009.pdf%0Ahttp://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S012175772018000200067&lng=en&tlng Hal 12-16
Ikatan Bankir Indonesia. 2014. Mengelola Bank Syariah, (Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama). Hal 187.
Irham Fahmi. 2016. Pengantar Managemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja, (Jakarta: Mitra Wacana Media). Hal 61.
Jepry, & Mahardika, N. H. 2020. Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajamen, Bisnis Dan Akutansi, 8(1), 1977-1987. Hal 31-39
Krismadanti, Velia. 2021. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Agung Automall Cabang Soekarno Hatta Pekanbaru. Skripsi. Hal 77-78.
Lisnawati Euis &Sujana Hana. 2020. Pengawasan Melekat dan Reward & Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Pratama Abadi Industri (JX) Sukabumi pada Era Pandemi Covid19. Jurnal Ekonomak. Vol 6 No 3 (Desember 2020). Hal 116-127.
Mahmudi. 2013. Manajemen Kinerja Sektor-Sektor Publik. Yogyakarta: YKPN. Hal 1-15
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan” Cetakan Kedua Belas, Bandung: Remaja Rosda Karya. Hal 130.
Meyrina, S. A. 2017. Pelaksanaan Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, Vol 11 No 2. Hal 139-157.
Purnama, A.V. 2015. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Persero DAOP 8 Surabaya. Skripsi. Universitas Wijaya Putra, Surabaya. Hal 19
Ramli, M. 2019. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT . London Sumatera (Perusahaan Ekspor Karet) Di Bulukumba. Mandar (Management Development and Applied Research Journal), 2. Hal 8–16.
Riadi, Muchlisin. 2019. Disiplin Kerja Karyawan. Kajian Pustaka Manajemen. Hal 01.
RedyAdhi S. 2021. “Analisis Sistem Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prakarsa Alam Segar”. Hal 14
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Hal 144.
Pandi Afandi.2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish. Hal 7.
Offirstson, Topic. 2014. Mutu Pendidikan Madrasah Tsanawiyah. Edisi.l, Cetakan. 1. Yogyakarta: Deepublish. Hal 67
Saputra, Dicky et all. 2017. Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivitas Keja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatra Barat. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. Vol 8, No 1, Januari 2017. ISSN 20865031. Hal 03
Sembiring, Menanti dkk. 2021. “Pengaruh Reward and Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Fajar Baru Sukses Kaban jahe.” Jurnal Agrotekno sains 5(2). Hal 14–23.
Shields, J. 2016. Managing Employee Performance and Reward, Second Edition. Cambridge: Cambridge University Press. Hal 167.
Siahaan Rumiris. 2013. Pengaruh Reward dan Punsihment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan. Jurnal Ilmiah Bussiness Progress. Vol. 1 No. 01. Hal 17-26.
Sinambela, Lijian Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Akasara. Hal 332-333
Sugiarto. 2017. “MetodologiPenelitianBisnis.” Yogyakarta: Andi. Hal 87
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Hal 119-121
Sujarweni, Wiratna. 2015. SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.hal 156.
Sujatmiko Arif dkk. 2020. Hubungan Reward Dan Punishment Dengan Disiplinkerja Pada Karyawan Rumah Sakit Grandmed Lubuk Pakam Kabupaten Deli Serdang. Hal 52.
Sumiati Pramban. 2018. “Studi Kasus Pusditklat Pegawai Kemdikbud”, https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/39771/1/Sumiati%20Paramban%20FEB.pdf . Hal 1-13
Syahrial Nuryadin, A. dan D. S. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan Dan Sanksi Hukuman Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kota Bima. JmmUnram-Masterof Management Journal 5(2), 1–14. https://doi.org/10.29303/jmm.v5i2. Hal 87.
Toha Rianto, N. S. & D. W. 2019. Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomak, V(1). Hal 121–128.
Utari, K. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Pertambangan Dan Energy Kabupaten Kutai Timur. Pemerintahan Integratif, 3(1), Hal 31–45.
Wahyuni. 2018. Pengaruh Punishment Dan Reward Tehadap Disiplin Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Tri Mandiri Selaras Di Tenggarong. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Indonesia Vol. 18, No. 2, Hal 18-24.
