Strategi Manajemen Konflik untuk Meningkatkan Kolaborasi dan Kinerja dalam Konteks Pendidikan dan Organisasi

Dayuk Feqomara Dewi; Nayyifatul Fitriah; Kurnia Sari; Zenol Rosul; Mu’alimin Mu’alimin

doi:10.59059/al-tarbiyah.v3i1.1755

Authors

Dayuk Feqomara Dewi Universitas Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Nayyifatul Fitriah Universitas Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Kurnia Sari Universitas Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Zenol Rosul Universitas Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Mu’alimin Mu’alimin Universitas Kiai Haji Achmad Siddiq Jember

DOI:

https://doi.org/10.59059/al-tarbiyah.v3i1.1755

Keywords:

conflict management, collaboration, organizational performance, education, organizational strategies

Abstract

Conflict management strategies are key to creating harmonious collaboration and improving organizational performance in both educational and general organizational contexts. Poorly managed conflicts can hinder productivity and create tension, but with the right strategies, conflicts can be transformed into opportunities for innovation and process improvement. This study uses a literature review method to analyze various conflict management strategies, such as open communication, mediation, and routine evaluation, which are effective in resolving conflicts and fostering synergy among organizational members. The findings show that implementing these strategies can enhance cooperation, improve interpersonal relationships, and support the achievement of organizational goals optimally.

References

Adolph, R. (2016). manajemen konflik. 17, 1–23.

Ajeng Puspitasari Santosa, Ujang Cepi Barlian, Fikry Ramadhan, I. S. (2023). Manajemen Konflik Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Di SMP Itikurih Hibarna Ciparay. AL-AFKAR: Journal for Islamis Studies, Vol. 6(No. 2), Hal. 84-94. https://doi.org/10.31943/afkarjournal.v6i2.517.Conflict

Ali Bilhadj, M. A. (2017). POLA KOMUNIKASI LPM SUAKA UIN SUNAN GUNUNG DJATI BANDUNG DALAM MENYELESAIKAN KONFLIK PADA KEGIATAN JURNALISTIK (Studi Kasus Lembaga Pers Mahasiswa Suaka UIN Sunan Gunung Djati Bandung). CHANNEL: Jurnal Komunikasi, 5(1), 1–13. https://doi.org/10.12928/channel.v5i1.6350

Della Asmarani, Ismawati, I., Budi Susanto, & Mu’ Alimin. (2022). Implementasi Manajemen Konflik Dalam Meningkatkan Produktivitas Sekolah Di Mas Masyithah Jember. Jurnal Riset Rumpun Agama Dan Filsafat, 1(2), 74–82. https://doi.org/10.55606/jurrafi.v1i2.491

Dharmariza, M., Hidayat, R., & Widhagdha, M. F. (2020). Pemberdayaan Masyarakat Sebagai Strategi Resolusi Konflik Sosial. Jurnal Kebijakan Publik, 11(1), 1. https://doi.org/10.31258/jkp.11.1.p.1-6

Fauzan Ahmad Siregar, & Lailatul Usriyah. (2021). Peranan Komunikasi Organisasi dalam Manajemen Konflik. Idarah (Jurnal Pendidikan Dan Kependidikan), 5(2), 163–174. https://doi.org/10.47766/idarah.v5i2.147

Huriyah, L., Fauziyah, N., Ula, N., Perdana, W. C., Syahroni, M. F. M., & Hidayah, Z. A. (2023). Manajemen Konflik dalam Konteks Kepemimpinan Pendidikan Islam. Dirasat: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 9(2), 114–125. https://doi.org/10.26594/dirasat.v9i2.3735

Islam, J. P., & Vol, M. (2022). MANAJEMEN KONFLIK LEMBAGA PENDIDIKAN DASAR ISLAM. 4(2), 549–563.

Lumintang, J. (2015). Dinamika konflik dalam organisasi. E-Journal “Acta Diurna,” IV(2), 1–12.

Mafar, F. (2022). Produktivitas Karya Ilmiah Dosen UIN KHAS Jember Pada Jurnal Terindeks Scopus. IKOMIK: Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Informasi, 2(1), 40–47. https://doi.org/10.33830/ikomik.v2i1.3120

Musfiroh, L., Ferawati, Y., & Azizatussa’adah, N. (2024). Edukasi Manfaat Adanya Perusahaan Asuransi di Kalangan Mahasiswa UIN KHAS Jember. Jumat Pendidikan: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 5(2), 91–94. https://doi.org/10.32764/abdimaspen.v5i2.3666

Nadiroh, U., Kristi, Y. I., & Irwanto, F. (2023). Penerapan Konsep Manajemen Konflik Untuk Membangun Kolaborasi. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 1(1), 25–34.

Nurul Hafshotus Shofirah, Amiroh Hilmi Wasalma, Isti Annisa, M. Roikul Ubbad, & Mu’alimin Mu’alimin. (2023). Teori Manajemen Konflik Dalam Pendidikan Islam. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 197–207. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v2i1.592

Priadi, A., Wicaksono, W., Yusuf, R., Rijal, S., & Suroso, A. (2023). Manajemen Konflik (Dark Side) di Tempat Kerja Pada Solusi Konstruktif untuk Tim yang Harmonis. Journal of International Multidisciplinary Research, 1(2), 745–763.

Ruqaiyah, R. (2021). peran kepemimpinan transformasional kepala sekolah dalam dinamika manajemen konflik dilembaga pendidikan. MUNAQASYAH : Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pembelajaran, 3(2), 212–225. https://doi.org/10.58472/mnq.v3i2.122

Siti Annisa Wahdiniawati1 Fatimah Malini Lubis2 Dila Erlianti3 Vina Budiarti Mustika Sari4 Sabalius Uhai5 Wenny Desty Febrian. (2023). strategi manajemen konflik. Keseimbangan Kehidupan Kerja: Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan Melalui Manajemen Sdm Yang Berkelanjutan, 7, 1–11.

Swarnawati, A., Yusuf, A. S., & Sari, S. P. (2024). Kepemimpinan Perempuan dalam Menghadapi Konflik Organisasi dari Perspektif Komunikasi. 538–547.

Wartini, S. (2016). Strategi Manajemen Konflik Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Teamwork Tenaga Kependidikan. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 64. https://doi.org/10.29244/jmo.v6i1.12194